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Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

• Anno 2023

I compensi saranno corrisposti al personale tenendo conto delle presenze incentivanti e previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi, e più precisamente:

- 60% entro la fine del mese di luglio 2024;

- 35% nel mese di novembre 2024;

- la restante quota dopo l’ottenimento del documento di validazione della Performance da parte dell’OIV di appartenenza.

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

• Anno 2022

I compensi saranno corrisposti al personale tenendo conto delle presenze incentivanti e previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi, e più precisamente:

- 60% entro la fine del mese di giugno 2023;

- 35% nel mese di novembre 2023;

- la restante quota dopo l’ottenimento del documento di validazione della Performance da parte dell’OIV di appartenenza.

Contenuto inserito il 13-05-2021 aggiornato al 30-06-2023

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

• Anno 2021

I compensi saranno corrisposti al personale tenendo conto delle presenze incentivanti e previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi, e più precisamente:

- 50% entro la fine del mese di giugno 2022;

- 45% nel mese di novembre 2022;

- la restante quota dopo l’ottenimento del documento di validazione della Performance da parte dell’OIV di appartenenza.

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonché a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

• Anno 2020

In considerazione del fatto che tale CCI è stato sottoscritto nell'esercizio 2020, i premi saranno distribuiti entro il mese successivo a quello della sottoscrizione definitiva del CCI.

I compensi incentivanti, stanziati dalla contrattazione integrativa di Ente e che sono destinati a premiare la performance del personale, sono prioritariamente finalizzati a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi e a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualità dei servizi istituzionali, per il finanziamento dei progetti e per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno. Vengono quindi distribuiti per riconoscere e premiare il conseguimento degli obiettivi assegnati, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente.

• Anno 2019

Sono stati distribuiti al personale nel modo seguente:

- acconto e saldo nel mese di febbraio 2021

I compensi incentivanti, stanziati dalla contrattazione integrativa di Ente e che sono destinati a premiare la performance del personale, sono prioritariamente finalizzati a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi e a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualità dei servizi istituzionali, per il finanziamento dei progetti e per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno. Vengono quindi distribuiti per riconoscere e premiare il conseguimento degli obiettivi assegnati, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente.

• Anno 2018

Sono stati distribuiti al personale nel modo seguente:

- acconto nel mese di febbraio 2020

- saldo nel mese di febbraio 2021.