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Contrattazione integrativa
Obblighi di pubblicazione concernenti i dati sulla contrattazione collettiva
2. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 9-bis e dall'articolo 47, comma 8, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le pubbliche amministrazioni pubblicano i contratti integrativi stipulati, con la relazione tecnico-finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di controllo di cui all'articolo 40-bis, comma 1, del decreto legislativo n. 165 del 2001, nonche' le informazioni trasmesse annualmente ai sensi del comma 3 dello stesso articolo. La relazione illustrativa, fra l'altro, evidenzia gli effetti attesi in esito alla sottoscrizione del contratto integrativo in materia di produttività ed efficienza dei servizi erogati, anche in relazione alle richieste dei cittadini.
Contrattazione integrativa
Obblighi di pubblicazione concernenti i dati sulla contrattazione collettiva
2. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 9-bis e dall'articolo 47, comma 8, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le pubbliche amministrazioni pubblicano i contratti integrativi stipulati, con la relazione tecnico-finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di controllo di cui all'articolo 40-bis, comma 1, del decreto legislativo n. 165 del 2001, nonche' le informazioni trasmesse annualmente ai sensi del comma 3 dello stesso articolo. La relazione illustrativa, fra l'altro, evidenzia gli effetti attesi in esito alla sottoscrizione del contratto integrativo in materia di produttività ed efficienza dei servizi erogati, anche in relazione alle richieste dei cittadini.
Premialità anno 2023
Il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche aree in cui sono articolate le
strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite
come di seguito:
- Uffici Amministrativi
e tenendo conto dei seguenti elementi:
- presenze incentivanti
PREMI E COMPENSI ANNO 2023
I compensi vengono erogati previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi e secondo la tempistica indicata nella contrattazione integrativa.
Relazione di verifica conseguimento obiettivi assegnati
Erogazione degli importi:
€. 1.606,05 (pari al 60%) con il cedolino del mese di luglio 2024
€. 936,86 (pari al 35%) con il cedolino del mese di novembre 2024
€. 133,84 (pari al 5%) dopo la pubblicazione della Relazione sulla Performance anno 2023 sul sito dell’Automobile Club d’Italia.
Aggiornamento: 31/07/2024
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ENTE ANNO 2023
- Contratto Integrativo di Ente 2023
- Relazione Tecnico finanziaria CCI 2023
- Relazione Illustrativa CCI 2023
- Verbale Collegio Revisori dei Conti 04/07/2024
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Premialità anno 2022
Il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche aree in cui sono articolate le
strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite
come di seguito:
- Uffici Amministrativi
e tenendo conto dei seguenti elementi:
- presenze incentivanti
PREMI E COMPENSI ANNO 2022
I compensi vengono erogati previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi e secondo la tempistica indicata nella contrattazione integrativa.
Relazione di verifica conseguimento obiettivi assegnati
Erogazione degli importi:
€. 1.917,14 (pari al 60%) con il cedolino del mese di giugno 2023
€. 1.118,33 (pari al 35%) con il cedolino del mese di novembre 2023
€. 159,77 (pari al 5%) dopo la pubblicazione della Relazione sulla Performance anno 2022 sul sito dell’Automobile Club d’Italia.
Aggiornamento: 30/06/2023
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ENTE ANNO 2022
- Contratto Integrativo di Ente 2022
- Relazione Tecnico finanziaria CCI 2022
- Relazione Illustrativa CCI 2022
- Verbale Collegio Revisori dei Conti 05/05/2023
- Verbale Collegio Revisori dei Conti 24/10/2022
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Premialità anno 2021
Il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche aree in cui sono articolate le
strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite
come di seguito:
- Uffici Amministrativi
e tenendo conto dei seguenti elementi:
- presenze incentivanti
PREMI E COMPENSI ANNO 2021
I compensi vengono erogati previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi e secondo la tempistica indicata nella contrattazione integrativa.
Relazione di verifica conseguimento obiettivi assegnati
Erogazione degli importi:
€. 1.279,44 (pari al 50%) con il cedolino del mese di marzo 2022
€. 1.151,50 (pari al 45%) con il cedolino del mese di novembre 2022
€. 127,94 (pari al 5%) dopo la pubblicazione della Relazione sulla Performance anno 2021 sul sito dell’Automobile Club d’Italia.
Aggiornamento: 24/04/2022
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ENTE ANNO 2021
- Contratto Integrativo di Ente 2021
- Relazione Tecnico finanziaria CCI 2021
- Relazione Illustrativa CCI 2021
- Verbale Collegio Revisori dei Conti 17/12/2021
- Verbale Collegio Revisori dei Conti 28/10/2021
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Premialità anno 2020
Il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche aree in cui sono articolate le
strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite
come di seguito:
- Uffici Amministrativi
e tenendo conto dei seguenti elementi:
- presenze incentivanti
PREMI E COMPENSI ANNO 2020
I compensi vengono erogati previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi e secondo la tempistica indicata nella contrattazione integrativa.
Relazione di verifica conseguimento obiettivi assegnati
Erogazione degli importi:
€. 2.467,38 corrisposti con il cedolino del mese di febbraio 2022
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ENTE ANNO 2020
- Contratto Integrativo di Ente 2020
- Relazione Tecnico finanziaria CCI 2020
- Relazione Illustrativa CCI 2020
- Verbale Collegio Revisori dei Conti 17/12/2021
- Verbale Collegio Revisori dei Conti 28/10/2021
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Premialità anno 2019
Il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche aree in cui sono articolate le
strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite
come di seguito:
- Uffici Amministrativi
e tenendo conto dei seguenti elementi:
- valore parametrale degli stipendi
- ore di effettiva presenza in servizio
PREMI E COMPENSI ANNO 2019
Struttura dei premi anno 2019
Fondo Qualità (PERFORMANCE INDIVIDUALE)
Fondo Quantità (PERFORMANCE ORGANIZZATIVA)
Fondo Gestione amministrativa e marketing dei Soci (PERFORMANCE ORGANIZZATIVA)
I compensi vengono erogati previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi e secondo la tempistica indicata nella contrattazione integrativa.
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ENTE ANNO 2019
Contratto Integrativo di Ente 2019
Relazione Tecnico finanziaria CCI 2019
Relazione Illustrativa CCI 2019
Verbale Collegio Revisori dei Conti al CCI 2019
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Premialità anno 2018
Il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche aree in cui sono articolate le
strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite
come di seguito:
- Uffici Amministrativi
e tenendo conto dei seguenti elementi:
- valore parametrale degli stipendi
- ore di effettiva presenza in servizio
PREMI E COMPENSI ANNO 2018
Struttura dei premi anno 2018
Fondo Qualità (PERFORMANCE INDIVIDUALE)
Fondo Quantità (PERFORMANCE ORGANIZZATIVA)
Fondo Gestione amministrativa e marketing dei Soci (PERFORMANCE ORGANIZZATIVA)
I compensi vengono erogati previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi e secondo la tempistica indicata nella contrattazione integrativa.
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ENTE ANNO 2018
Contratto Integrativo di Ente 2018
Relazione Tecnico finanziaria CCI 2018
Relazione Illustrativa CCI 2018
Verbale Collegio Revisori dei Conti al CCI 2018
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Premialità anno 2017
Il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche aree in cui sono articolate le
strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite
come di seguito:
- Ufficio Soci, Sportivo, Turismo e Tasse Automobilistiche
- Uffici Amministrativi
e tenendo conto dei seguenti elementi:
- valore parametrale degli stipendi
- ore di effettiva presenza in servizio
Anni Precedenti
Ex art. 8 del CCI di Ente per l’anno 2011 "il fondo per compensi incentivanti viene ripartito secondo le specifiche aree in cui sono articolate le strutture dell’Ente, sulla base del personale in servizio presso le stesse e delle qualifiche rivestite come di seguito:
- Ufficio Soci, Sportivo, Turismo e Tasse Automobilistiche
- Uffici Amministrativi
e tenendo conto dei seguenti elementi:
- valore parametrale degli stipendi
- ore di effettiva presenza in servizio
Ai fini della corresponsione degli emolumenti connessi al sistema incentivante è presa a riferimento la seguente scala parametrale:
Posizioni / Scala parametrica
- C4 - C5 / 170,00
- C3 / 154,70
- C1 - C2 / 138,55
- B2 - B3 / 115,00
- B1 / 110,00
- A2 - A3 / 100,00
- A1 / 100,00
Si riporta, di seguito, l’allegato "D" del CCI di Ente per l’anno 2011: in tal modo, è possibile visualizzare, relativamente alla "differenziazione della premialità", gli obiettivi fissati secondo l’articolazione delle aree presenti nell’Automobile Club di Biella:
Premi e compensi anno 2017
Il fondo per i trattamenti accessori del CCI 2017 saràprioritariamente finalizzato a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi e a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualità dei servizi istituzionali e per la realizzazione dei progetti. In relazione a tali finalità, le risorse che compongono il Fondo, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente, saranno così utilizzate:
- per erogare compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e la realizzazione di progetti;
- per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno individuale in modo selettivo;
Fondo qualità 20%: €. 205,81
Fondo quantità 50%: €. 514,52
Fondo gestione amministrazione e marketing 20% (10% obiettivo Soci – 10% recupero mail): €. 205,81
Fondo progetti 10% €. 102,90
Anni Precedenti
La performance del Personale viene remunerata ex art. 7 del CCI di Ente per l’anno 2011: "Il fondo per la produttività e per il miglioramento dei servizi è prioritariamente finalizzato a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi ed a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualità dei servizi istituzionali e per la realizzazione dei progetti. In relazione a tali finalità, le risorse che compongono il fondo, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente, sono così utilizzate:
- per erogare compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e la realizzazione di progetti;
- per corrispondere compensi correlati al merito ed all’impegno individuale in modo selettivo";
Coerentemente con il complessivo sistema di valutazione della performance adottato, le risorse economiche stanziate in relazione al "fondo per la produttività collettiva", ex allegato "B" del CCI 2011, risultano ripartite con le seguenti modalità:
"fondo qualità" 20% (pari ad €. 1.971,03)
"fondo quantità" 70% (pari ad €. 6.898,61)
"fondo progetti" 10% (pai ad €. 985,52)
Le risorse economiche effettivamente distribuite risultano essere:
- il fondo quantitativo dei servizi viene corrisposto con acconti fissi mensili, il cui totale annuo è pari ad €. 4.957,80;
- il fondo corrisposto relativamente al livello qualitativo dei servizi è pari ad €. 1.971,03, integrato dai residui relativi alle economie per lavoro straordinario;
- il fondo per il livello quantitativo dei servizi è corrisposto, in aggiunta ai già menzionati acconti fissi, per un importo di €. 1.940,81;
- il fondo progetti viene effettivamente corrisposto per la somma di €. 985,52;
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ENTE ANNO 2017
Contratto Integrativo di Ente 2017
Relazione Tecnico finanziaria CCI 2017
Relazione Illustrativa CCI 2017
Verbale Collegio Revisori dei Conti al CCI 2017
Verbale riunione sindacale 4/4/2018
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ENTE ANNO 2016
In data 06.07.2017 è stato sottoscritto il Contratto Integrativo annualità 2016 e successivamente è stato inviato all’A.Ra.N ed al CNEL attraverso la procedura unificata di trasmissione dei contratti integrativi, ai sensi del D. Lgs. 165/2001, con le relative Relazioni Tecniche ed Illustrative, consultabili al seguente link: www.contrattintegrativipa.it
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ENTE ANNO 2012-2013-2014-2015
In data 21.12.2016 è stato sottoscritto il Contratto Integrativo annualità 2012-2013-2014-2015 e successivamente è stato inviato all’A.Ra.N ed al CNEL attraverso la procedura unificata di trasmissione dei contratti integrativi, ai sensi del D. Lgs. 165/2001, con le relative Relazioni Tecniche ed Illustrative.
Contratto Integrativo annualità 2012-2013-2014-2015
Relazione Tecnico-Finanziaria 2012
Relazione Tecnico-Finanziaria 2013
Relazione Tecnico-Finanziaria 2014
Relazione Tecnico-Finanziaria 2015
Certificazione di compatibilità finanziaria
